人を育てる教育体制 | 採用情報 | 株式会社リオス | 両備グループ

社会人としての基本行動やコミュニケーション能力を習得していただきます。
また、各職種ごとの専門スキルを習得するためのカリキュラムも万全です。

両備グループ全体で行われる研修です。
グループ会社の同期の仲間とともに、グループ経営理念の理解、電話応対など学び、社会人として、また両備の一員としての基礎知識を身につけます。

【実施内容】
・会社の仕組み・法務
・職場規律
・ビジネスマナー
・コミュニケーションスキル　など

【期間】
・入社後約10日間

先輩SEを講師に迎え、一人１台のPCを使用して情報処理技術の基礎知識を一から学び習得します。
約２か月間かけて、システム開発に必要な技術からシステム文書作成のスキルを習得できるよう、実習を中心としたカリキュラムで進めます。

【実施内容】
・OS基礎
・プロジェクト活動の基礎
・プログラミング概要・実習
・ネットワーク基礎
・ロジック構築実習
・データベース基礎　など

【期間】
・４月～５月

配属先が決まると、先輩社員の指導を受けながら、部門ごとに関連業務の内容や用語を学びます。
OJT形式で実務に携わることによって、早く安全にスキルアップすることが出来ます。

※OJTとは実務を経験することで、仕事に必要なスキルを習得する手法のこと
(On-The-Job Trainingの略)

将来有望な幹部育成を見据えて、年代や役職に見合った内容の研修を適時行っています。
研修は「(株)リオス教育体系図」のグループ内階層別研修に則り、「両備教育センター」で開催されます。
この研修は両備グループ全体で行われるため、グループ各社の社員との交流も深めることができます。

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