四半期に一度、トップランナーを1名表彰しています。
トップランナーの見習うべき取り組みを紹介して、全社員の仕事への
取り組みの改善に役立てています。

一例を挙げると、
「業務体質改善に取り組み、営業活動報告実績が8倍になった」
「朝一番に出社して効率よい1日の為に業務の準備を始めている」
「新商品・新サービス開発により、受注を達成した」
など、些細なことですがそれが大事なのです。
その積み重ねを大事にする会社です。

1年に1案、全社員が社内制度や業務改善のアイデアを提出します。
より効率的に、より充実・快適に仕事をするためのアイデアは現場からの生の声から生まれます。

優秀なものは、順次実現に向けて進みます。

1年の中で特に会社への貢献をしたプロジェクトに対し、
力を結集してやり遂げたプロジェクトメンバー全員に送られる賞です。

仕事をより効率的に、より快適にこなしていきたい。
通常業務の合間に浮かんだアイデアをあたため、3ヶ月に１案、
全社員から募集します。

全ての案をWebで公開し、評価、ランキング付を行い、
有用な案は実施します。